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    直接精简近三成的机关人员、精简近四成的机构，所有的班子成员，包括袁媛在内，当即炸锅了。

    陈青云没有解释，马上抛出分流方案。方案里详细分析了四大集团给出的岗位、分析了在职干部的收入水平，提出给大家提供双向选择的机会。

    四大集团给出的报酬，实在令人眼红。分流方案抛出来之后，班子成员不好明确反对了。

    谁的心中都有一杆枰：陈青云给了大家发财的机会，如果有人反对，这个人在机关将不得人心。

    “部长，今天就这个议题吗？”一个副部长的问题，让大家的心脏提到了嗓子眼。

    陈青云知道，这些人对连带责任的实施细则更为关心：“如果大家有议题，可以提出来讨论。”

    所有的人都松了口气，至少今天不要与陈青云对着干。

    又一个副部长提问：“部长，这个方案，是不是先报常委会批准呀？”

    “我们先拿个初步意见，再举行见面会。如果有效，马上定稿报批。”

    “年轻人有福了。”副部长感叹了一声，随后表态：“我看这个方案可行，只是可惜了我们多年培养的好苗子。”

    就算不得不同意，副部长还是挤兑了陈青云一句。看到这个方案的人，用脚趾头都能想明白，组织部里的年轻人，能不动心才怪。

    见面会在五天后举行，实际效果，比副部长预计的还好。

    因为是省直机关第一个拿出改革方案的单位，并且是省委排名第一的部门，陈青云没有浪费这次见面会的资源，请示了时闻道和杨慈航之后，进行了大张旗鼓的发动。

    对于这次的见面会，时闻道与杨慈航同样很重视。

    会场设在醴泉大酒店的五楼多功能厅，杨慈航亲自到场助阵。只是她没有想到，这场针对组织部而设计的见面会，到场的人数，远远超出她的想像。


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