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    “好，我们吃大户去。”这下没人反对了，就连旷文龙，犹豫片刻之后，也随了大流。

    只有十来人，包括坝州的刘书记在内，径自离去。

    这次宴请之后，老干部对陈青云的态度来了一个一百八十度的大转弯。这道锦绣前程，不仅仅是味道绝美，大家对照陈青云的话，发现身体状况有了很大改变。

    陈青云宴请这些老干部，确实是因为汤玉在酒店。他请汤玉过来，是要他配合自己的工作。

    新的体制改革方案中，不仅仅是取消事业编制，同时也有精简行政机关与公务员的计划。

    省委组织部的人员，是省直机关中最为臃肿的。陈青云要精简别的机关，对组织部更不能手下留情。

    近水楼台先得月，或者说一人得道、鸡犬升天。陈青云在组织部负责，当然会关照组织部的干部。

    陈青云的做法，就是将组织部的干部介绍给华夏效益最好的几家公司：醴泉、泰安、紫微和信用城堡。

    只要在部务会通过组织部的改革方案，陈青云就会马上组织机关干部与四大集团老板的见面会。如果部务会强烈反对他的方案，陈青云将先召开见面会，再讨论方案。

    人都走了，方案更容易通过，但陈青云不得不给班子成员面子，让班子成员心中有数。

    陈青云对组织部的人员素质很清楚，这些人大部分是省委的后备干部，放在任何地方都会闪光，值得四大集团用高薪聘请这些人才。

    说是后备干部，其实真正有机会出头的人，比例并不大，大部分的干部，得一辈子窝在组织部等待机会。

    直接进+入四大集团机关、或重要岗位，同样是对这些人才的重视，陈青云意识到这点，才出台这样的改革方案。

    接下来的两天，陈青云与林书记等人单独交换了意见，与大部分的老干部达成一致，这才召开部务会。

    陈青云上任后，组织部的班子成员对陈青云进行了一番了解，发现凡是陈青云下决心要做的事情，没有不成功的。

    不到十天的时间，陈青云再次召开部务会，让班子成员心中打鼓。除袁媛、叶飞外，所有的班子成员，全都是黑着脸进+入会议室。

    陈青云没有玩声东击西或暗渡东仓这些招数，会议开始就让叶飞抛出省委组织部的改革方案。
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