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    公布了重光的工资标准之后，台下群议汹涌，不断有人站起来提问，康耀祥非常耐心的给大家一一解答，并用自己和同事们的例子来证实重光的高工资所言非虚。

    胡一亭更是走上台前，对214所全体职工大声道：

    “我们重光对国家评定的高级职称是承认的，副高入职一律18C，25500，正高18B，29000，将来有突出贡献的会很快升到18A，32000，在其自身研究领域内达到技术专家标准的可以拿到19C，33000，再往上就是项目主管了。

    俗话说试金须烧三日满，我们重光也会给人才充分的时间来磨合，凡是留下来的人员，我们保证遵守与总装的约定，三年内不解雇，最低待遇不低于原工资水平。

    换句话说，即便你水平差的离谱，进了重光之后很快现出原形，我们也不会开除你，而是给予换岗，工资当然也要调整，但绝不会低于你原来在214所的收入，一个月三、四千块钱是能保证的。

    况且换岗并不意味着职业生涯的结束，其实对于很多不称职的人来说，换岗是个重新出发的机会，你可以重新规划自己的职业生涯，从技术岗走向管理岗或者销售岗，有时候你会找到真正适合自己的位置，并乐在其中。

    打个比方，我们重光集团的通讯业务部，有很多销售人员的平均月收入就已经过了万，这一方面是因为我们的提成比例很慷慨，另一方面因为我们的产品有技术优势，所以业务员既有干劲，需要关注的技术难点也很少，可把精力花在发展客户上，而不用为了技不如人而吹牛说谎。

    大家问是不是只要微电子专业的人才，别的专业就不要了，我想大家这个担忧是多余的。

    214所马上要改名为重光湖山研究院，成为重光微电子的核心业务部门之一，承担制程工艺改良与新工艺开发，为了追赶国际先进水平而日以继夜的拼搏奋斗，肩上的任务极为艰巨。

    制程工艺是芯片制造业的核心技术之一，其中结合了化学、光学、表面物理学、材料学、机械精密机械制造与加工、电磁学等等各项高精尖前沿科技，既是技术密集型行业，也是人才密集型行业，我们怎么可能放过任何一个有用的人才呢！当然是一视同仁啦！

    滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄！

    中华上下五千年，素来是困境之中方出英雄！中国集成电路产业现在就处于困难重重、四面受敌的时代。

    我辈生于这个时代，是豪杰就理当立志打破西方技术封锁，展我中华群英之才智，正所谓‘撞破铁笼逃虎豹，顿开金锁走蛟龙！’中国人有智慧有信心打破一切西方封锁

    214所的同志们！是有本事的英雄就请留下来！所谓‘豪杰重聚义，龙虎会风云。’王侯将相宁有种乎！
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