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    对于很多员工来说，可能一辈子都遇不到一次这样的机会！

    在职业生涯中，要是能够有幸经历自己公司上市，对于每一个普通员工来说，那都是非常！非常！幸运的。

    而这种幸运，不光是体现在物质上的收获，更多的是对员工未来的职业发展，也有着很大的好处。

    一般公司上市，员工都会收到公司的上市红包或者礼品。

    当然了，这个红包的大小和礼品的贵重，要看公司大股东的性格。像宇文飞这样豪爽的老板，出手肯定不会小气。

    豪爽的大股东，就会发大红包，抠门的大股东，自然就是小红包。

    而对于很多的基层员工来说，他们是拿不到公司股权激励的，那么这个上市红包或者礼品，就是他们唯一的物质收获了。

    至于说到公司上市对员工的未来职业发展的影响，那就是公司上市后，知名度和影响力大增，员工的身价无形中也得到了提升。

    以后员工离职跳槽时，到了新公司应聘，提到自己曾经在一家纳斯达克上市的公司工作，这样的工作经历绝对能为他加很多分。

    所有的hr都知道，精英公司出来的当然都是精英！

    对待这样的求职者，自然会高看一眼，无论是薪酬待遇还是职位上都会优先考虑。

    当然，这一点对于脸谱网的员工来说并不存在，因为脸谱网早就是行业内的龙头公司了

    行业内早就有了共识，那就是脸谱网的员工，确实都非常优秀。

    如果有哪名员工从脸谱网离职，那到了人才市场上是非常抢手的！

    另外有点，就是公司上市后，内部的一切规章制度都要正规化，相应的员工薪酬待遇也会有适当的提高。

    最简单的一点，没上市时，很少有公司会给你发加班工资，但是上市公司就完全不存在这一点了，会严格按照公司的加班制度，给予加班工资。

    原因很简单，没上市时，发出去的钱都是几个股东的。

    上市后呢，发出去的钱，很多都是投资者掏的，当然不心疼了。

    公司上市，对一部分管理层和骨干员工来说，大头当然是股权激励了。

    员工持股，指的是员工可以用相对低的价格买入自己公司的股份。

    当然，有的公司会推出0成本的股权激励方案，员工可以用1块钱的象征价格获得股份。对于这种情况来说，相当于员工免费获赠股份，不要白不要。

    脸谱网的这次股权激励，就是采用一块钱象征价格，就算那些得到了几万股股权激励的员工，也只需掏出很少的钱，就能把股份拿到手。

    要知道，脸谱网的股票定价可是一百五十块美金！
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