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    死亡后，如果有亲人，这些军功可以按标准换成物品给亲人，除了抚恤金，这些是额外的遗物，规则章程上是这样说的，速并不清楚这张纸执行的怎么样，听说这个军队执行的很给力。

    以前通过游学了解的情况是纸上的制度只是纸上的制度而已，速不喜欢这样的，而游学很无奈，他说自己能力有限，管不好底下的人，速那时候也认为这是底下的人的原因，现在一比较，速感觉也许真是游学的问题，可能是游学刚开始选人的时候就出问题了，这里的管理者在刚开始选人的时候就严格执行了纸的力量，速从行军的过程中就感觉到了。

    从开始挑选的人就是遵守规则的人，那后面也不会差到什么地方去的，而且这个管理架构制定的非常严密，层层相扣，每个环节都在监管着上个环节，真像机械构建一样，那个环节损坏了，马上整个系统就出问题，马上就可以追踪到问题，解决这个问题，对方管理者宁愿整个系统出现短暂崩溃，也不愿意出现某个环节腐烂的情况。

    感觉是这样有标准的，速也看到问题，就像因为战利品换算成积分，并不是那样有标准的，而这里面就可以有操作的空间，如果扣掉的剩余积分那些经手的人无权利获得，那这种状况可能也会避免，没有获利的空间存在。

    这样想的人就错了，孝敬积分换算的人，让换算的人给战利品换算的积分高点，这也是可以操作的，就因为这里没有定量的标准，事情就变味了，速想想这事情肯定会存在，只要有一点缝隙，就会被盯上，而且也没有任何办法可以避免这种情况。<>

    这种漏洞除了钓鱼执法外，还真没有什么办法，也许可以长期钓鱼查看，一定时段，还总是会发生，那就执法了，偶尔也许只是一次犯错行为，这些无法定量标准的地方，只能进行钓鱼执法了。

    如果出现敲诈行为，那管理者真的也无计可施了，这些无法量化的地方，细节标准化很难做到，这些漏洞必然在人这个生物存在的状态下存在，犯法要付出的代价如果不超过人的心里承受力，那会一直会发生，因此法律审判的度就是犯法的人必须承受超出犯法代价的惩罚。

    这些地方的人总是放一些管理者自己信任的人，也算是管理层面的人，这些人往往不会自毁前程，这些人会有上升的空间，存在上升的空间，其他像标准机械结构的地方，是不会有上升空间的。

    这样就显得正常了，管理的方式有多种，这种是最好的，标准机械结构的地方因为出问题很容易被抓，一出问题就可以监察到，放置普通人就可以，能力一般，也不是自己特别信任的人，能够有效率运行这个机械结构就可以了，当然要配上相应的工资。

    速相信自己的军功会上去，会获得很多军功积分的，速预见到这些，并且准备这样努力，因为真有上升的渠道放置在面前，而且看得到如果努力就可以上去，是时间，能力，努力程度的问题的时候，这个人可以清楚自己要怎么做，这样的个人也会努力上进的，如果完全看不到上升渠道的方式，那人的心就死了，即使军功没有，不能升职，有军功积分在，可以看到换的物品存在，也会让人积极的。
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