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    陶筠风洗好几个西红柿，站在原地想了想，说：“我们的团队口号是：同求共进，同拼共享，勇往直前！可事实上并不完全是这样，同求共进、勇往直前，没有问题。同拼共享，大家一起拼搏奋斗，却没有全部成果共享，这就不公平了吧？如果说，给大家算提成发奖金，按照室内组的整体业绩来算，所有员工一起创造的整体业绩，所有员工一起分享，人人有份……”

    “行不通。”大致明白她的意思，霍津梁直接摇头，否定。

    陶筠风看他直接否定，一脸困惑的问：“这样大家都有提成拿，不好吗，为什么行不通？”

    霍津梁把切好的菜放盘子里，拿过她洗好的西红柿，挑一个长得好看的出来，塞到她嘴上，让她咬着吃，然后切剩下的几个。

    他手上一边忙活着，一边解释说：“要知道，世界上没有绝对的公平。室内组现在采取的是内部竞争的分工模式，在保证基本工资的基础上，员工之间相互竞争，能者多劳多得，打酱油混过日子的，不能坐享其成，分享别人的劳动成果。如果按整体业绩给每个员工算奖金，这样大家拿到手上的钱，相差不大。大家做多做少都一样有提成，能拿到差不多的钱，你想，还有人愿意卖命认真去工作吗？员工之间没有竞争，就没有活力，不会进步，公司就会丧失对外的竞争力。”

    “也是。”这一点，陶筠风非常赞同。

    虽然现在的工作分派模式有bug，但她想的算整体业绩给全体员工提成，bug更大更要命。

    但她还是想说：“如果组长有意针对某个员工，有能力的员工分不到工作任务，这样真不公平。”

    “嗯。”这一点，霍津梁很同意。

    在苏陌陌当组长的时候，这个问题很明显，所以每个项目的工作分派，他都得把关。

    但总体来说，这个问题不算很大，有解决的办法：“这个问题，要公司完善管理和监督机制，规范组长的实际操作。”

    陶筠风点了点头：“了解。”

    她咬着西红柿，看霍津梁开始炒菜，那眼神，对他又爱又崇拜。

    她觉得自己脑子里格局小，思维局限小，在霍津梁面前，有时候她感觉，有点像小孩子跟大人，小孩子脑袋里那点想法，大人一眼就看穿，并且大人想得更远更周全。

    拿到YL国际的正式招标文件，陶筠风跟翟隽皓等人逐一核对清楚各种数据和招标要求，划出重点，开始研究方案，同时，跟YL国际那边联系好，去H市做现场勘探。

    打算一天来回，要早早出发。一大早到公司集合之后，大家就带上各种资料和工具，准备出发。

    到楼下停车场，看到霍津梁在队伍中，陶筠风惊讶的问：“霍总监，你也要去？”

    霍津梁点了点头，故意压低声音，在她耳边说：“担心你又碰到讨厌的人，被人欺负，我去给你保驾护航。”


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